5 Zaken waar je aan moet denken bij het aannemen van personeel

maart 2020

Een van de bekendste, maar ook een van de meest zure uitspraken betreffende ondernemers is: ik wens je veel personeel toe. Personeel kan natuurlijk zorgen geven omdat ze anders werken dan jij zelf doet, omdat ze een eigen mening hebben, en jouw bedrijf vertegenwoordigen wat toch altijd spannend is. Maar, personeel is ook een deel van de gein van ondernemen. Jij bent de baas. Het is jouw feestje. De kunst is het een gezamenlijk feestje te maken, dat iedereen er lol in heeft. Dat is goed voor het bedrijf, goed voor het personeel en goed voor de klanten.

Personeel geeft capaciteit, en vooral de input om te groeien. Wat te weten bij personeel?

Wees duidelijk in wat je verwacht
Hou je aan de wettelijke regels zoals minimumloon en werktijden
Verwacht niet helemaal dezelfde inzet als die je zelf hebt.
Kijk naar diversiteit. Je klanten zijn verschillend, zorg ook voor verschillend personeel, dan blijft de klant zich herkennen in het bedrijf en blijft het voor iedereen prettig er te werken.

Hoe neem ik iemand in dienst?

Belangrijkste zaken bij iemand in dienst nemen zijn de volgende:

Zorg voor een arbeidsovereenkomst waarin de volgende zaken staan:
1. arbeidsduur.
2. werktijden.
3. salaris per uur/week/maand.
4. duur van het contract.
5. proeftijd
Wees helder over taken en verantwoordelijkheden.
Bespreek regelmatig hoe het gaat.
Als je niet tevreden bent, zeg dat dan. Dan kunnen mensen eventueel wat veranderen.
Houd het einde van het contract in de gaten. Je moet dan beslissen of je verder wil. Wees daar duidelijk over. De medewerker wil ook graag weten waar die aan toe is.